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¿Qué es el Calendario Preventivo?
Es una herramienta organizacional preventiva, de planeación y control, la cual establece compromisos puntuales en tiempo y forma en aspectos esenciales, conforme el nivel de blindaje contratado.
¿Para qué sirve?
Para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contractuales, comprometiendo efectivamente a las partes al seleccionar actividades determinadas, rastreables y monitoreables, pues deben ejecutarse en fecha cierta y hora determinada.
Los efectos de su implementación son positivos, mejoran del ambiente laboral, así como las relaciones jurídicas, con gobierno, el talento humano, clientes y los proveedores.
¿Quiénes deben participar en la elaboración del Calendario Anual?
Las partes interesadas en el servicio:
- Los profesionales de PBGJ; y
- El cliente.
Por medio del personal responsable y competente, deben seleccionar los temas y actividades.
Se recomienda el VOBO de los tomadores de decisiones -alta dirección, socios o dueños-.
¿Por qué es importante la participación de los tomadores de decisiones?
Son quienes tienen claro el panorama, los fines y obligaciones, es decir, cuentan con datos de valor.
Además tienen el poder y la experiencia para decidir lo conveniente, conforme las necesidades y metas, estableciendo las prioridades respectivas.
Importancia del derecho preventivo
El poder y alcance del derecho preventivo es inmenso, implica la visión, el andar por delante, el liderazgo; es pensar antes de actuar, es ir en vanguardia.
Te permite identificar oportunidades, riesgos y peligros de todo tipo:: jurídicos, financieros, patrimoniales, ambientales, reputacionales, penales, hasta corrupción.
La prevención NO es un gasto,, es la Mejor Inversión; cada céntimo invertido retorna multiplicándose. Varia por las circunstancias y el tamaño de la empresa.
BENEFICIOS DE LA PREVENCIÓN LEGAL
- Seguridad Jurídica.
- Mejora de Clima Laboral.
- Salvaguarda de la Imagen Corporativa.
- Control de Costos.
- Continuidad Operativa.
- Ahorro de Tiempo Directivo.
- Prevención de Crisis y Contingencias.
- Toma de decisiones con menor riesgo.
- Estandarización de Procesos Internos.
¿Qué es el Blindaje Jurídico Integral Personalizado BJIP?
Es uno de los grandes distintivos y diferenciadores de la Firma, es el plus que ofrecemos como empresa.
¿Cuál es su fin?
Generar bienestar, seguridad , estabilidad, mantener la tranquilidad, paz y la salud física, mental y emocional de nuestros clientes.
Recomendamos ampliamente su implementación para que aproveches tu inversión y tengas un retorno tangible, lo que se incluye en el calendario preventivo laboral es un complemento mediante el cual no debes invertir un peso más.
Es una oportunidad que debes aprovechar.
La falta de prevención implica GRANDES riesgos;Correrlos representan mucho que PERDER y administrarlos representa mucho que GANAR.
¿Qué puede elegir?
Puede elegir auditorias, capacitaciones y normas. El servicio RH para altas y bajas aplica según el numero de trabajadores y el nivel del blindaje.
La consultoría y el Boletín Informativo DOF están incluidos.
Capacitaciones
El programa preventivo 2026 incluye formación específica para evitar conflictos legales, capacitando cómo:
1.¿Cómo realizar procesos de alta y baja de personal sin generar demandas?
2.¿Qué consideraciones se deben tener para un cabal cumplimiento de las obligaciones patronales específicas para la modalidad de Teletrabajo?
3.¿Qué funciones debes de cumplir para estar bajo la NOM-030-STPS-2009, Norma Oficial Mexicana que establece las funciones y actividades de los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo?
4.Aprende a diseñar perfiles de puestos y manuales.
5.¿Cómo darle dirección y organización a tu empresa?
6.Aprende a cuantificar correctamente.
Norma Interna
Una norma es una disposición o regla que persigue un fin. Para lograr lo anterior la Firma mediante un proceso metodológico, investiga, analiza, diseña y elaborar normas particulares, las cuales pueden contener reglas, procesos, procedimientos, incluso formatos o instrumentos que permitan con la visión, llevar a cabo la misión, incluso cumplir el objeto de los acuerdos, las bases, términos y condiciones de la relaciones y los fines de la empresa y las leyes.
Son necesarias, algunas indispensables para la constitución, estructuración, organización, armonía, funcionamiento, desarrollo, gobernanza o crecimiento de la corporación. Oferta una Sastrería normativa, que consiste en la creación de normas a la medida, conforme la necesidad o requerimiento especifico del cliente.
- Política de reclutamiento y selección de personal, basada en competencias, igualdad de oportunidades y no discriminación.
- Política de prestaciones donde se definan claramente vacaciones, aguinaldo, vales de despensa, bonos, seguros, etc.
- Reglamento interior de trabajo que establezca horarios, normas disciplinarias, medidas de seguridad e higiene y derechos y o obligaciones derivados de las relaciones laborales.
- Código de ética que promueva la integridad, el respeto, la responsabilidad social y la no discriminación.
- Política para prevenir la discriminación, el acoso sexual y la violencia laboral.
- Política de sensibilización de género para promover la igualdad entre mujeres y hombres.
- Política salarial con tabuladores transparentes y mecanismos de incrementos periódicos.
- Mecanismos transparentes para escuchar quejas de trabajadores y atender conflictos internos.
- Política de capacitación que fomente el desarrollo y crecimiento profesional de los trabajadores.
Auditorias Laborales
Para nuestra firma, la prevención no es solo un servicio adicional; es el corazón de nuestra estrategia legal. Un cliente “bien estructurado” es aquel que no espera a recibir una demanda o una inspección de la autoridad para actuar, sino que construye un blindaje laboral que neutraliza los riesgos antes de que se conviertan en costos financieros, por lo cual se ofertan:
1.Auditoría Laboral Inicial. Se otorga al iniciar la relación contractual, o al iniciar el año, preferentemente durante el primer semestre, para efectos de evaluar integral y de manera general de la situación actual del centro de trabajo.
2.Auditoría Laboral de mantenimiento. Monitoreo, enfocada en el seguimiento constante del cumplimiento del centro de trabajo.
Las auditorías laborales se centran en detectar posibles contingencias o riesgos por incumplimientos normativos u obligaciones laborales, verificando en dos vías que tanto obreros como patrones efectúen correctamente sus funciones y realicen con dedicación sus compromisos.
