Este 2024 traerá novedades legales que afectarán sus obligaciones y relación con trabajadores, entre los más mencionados están:
• Ley Silla para dar descansos sentados parece viable.
• Aumento de aguinaldo podría concretarse.
• Jornada laboral puede pasar de las 48 horas a 40 horas semanales.
• Blindaje de salario mínimo contra inflación se discutirá.
• Mejora a pensiones, también sobre la mesa.
Estas solo son algunas de las reformas que podrían causar un impacto en tu patrimonio empresarial si se aprueban, acércate a nosotros para que podamos darte un asesoramiento personalizado y enfocado al giro de tu empresa.
En Priego Brito & Guzmán Juárez nos actualizamos constantemente en legislación laboral para guiar a empresas sobre:
1. Interpretación de reformas
2. Adecuación de contratos y reglamentos
3. Capacitación interna de impactos
4. Defensa en caso de demandas laborales
5. Gestión de sindicatos y negociaciones
¡Estamos para ayudarte! No afrontes solo los cambios regulatorios. Contáctanos.
