¿Sabías que existen causas específicas que permiten la rescisión de una relación laboral sin que el patrón asuma responsabilidad alguna? ¡Es momento de conocerlas y proteger tu empresa!
En Priego Brito y Guzman Juárez, entendemos la importancia de estar al tanto de las leyes laborales para evitar posibles conflictos y proteger los intereses de tu negocio. Por eso, te ofrecemos asesoramiento especializado en este tema crucial.
Algunas de las causas que permiten la rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón incluyen:
Falta de aptitudes o capacidad del trabajador para desempeñar el trabajo: Cuando el empleado no cuenta con las habilidades necesarias para llevar a cabo sus funciones de manera adecuada y este haya mentido al inicio del trabajo sobre sus capacidades.
Desobediencia de órdenes razonables y directas: Si el trabajador incumple de manera reiterada y sin justificación las instrucciones dadas por su superior.
Faltas repetidas o tardanzas injustificadas: La falta de puntualidad y asistencia puede ser motivo de rescisión si se convierte en un patrón constante (tres faltas en menos de un mes).
Conducta inapropiada en el lugar de trabajo: Incluye casos de acoso, violencia, discriminación u otros comportamientos que afecten la armonía y seguridad en la empresa.
En Priego Brito y Guzman Juárez], te brindamos el acompañamiento necesario para identificar y gestionar adecuadamente estas situaciones, protegiendo tus intereses y respetando los derechos laborales.
¡No dejes al azar la seguridad jurídica de tu empresa! Contáctanos hoy mismo y obtén la orientación legal que necesitas para tomar decisiones informadas y proteger el futuro de tu negocio.
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