¿Sabías que? La Ley Federal del Trabajo establece que el salario en efectivo debe pagarse en moneda de curso legal. No se permite realizar el pago mediante mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo que sustituya la moneda.
Con el consentimiento previo de la persona trabajadora, el salario puede pagarse mediante depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencias u otros medios electrónicos. Los gastos o costos que generen estos medios alternativos de pago deben ser cubiertos por el patrón.
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