¿Sabías que? Para garantizar el derecho a la estabilidad laboral, la ley debe basarse en el análisis de las funciones que realiza una persona para determinar si es un trabajador de base o de confianza.
En un caso reciente, un trabajador del INFO DF fue despedido injustificadamente, y la ley del Instituto clasificaba a todos los trabajadores como de confianza de manera automática. La Suprema Corte de Justicia de la Nación consideró esta disposición inconstitucional porque no evaluaba si el trabajador realizaba realmente funciones de confianza. Este fallo subraya la importancia de proteger los derechos laborales y asegurar la estabilidad en el empleo.
Como firma legal especializada, ofrecemos asesoramiento para garantizar que tu empresa cumpla con la legislación laboral vigente, protegiendo los derechos de tus trabajadores y minimizando el riesgo de conflictos laborales. Contáctanos para obtener una consulta y asegurar la estabilidad y eficiencia de tu fuerza laboral.
Link: https://x.com/scjn/status/1818058932864303150?s=46
¿Sabías que? Para la formalización de un contrato, el Participante Adjudicado deberá, cuando aplique, contar con el registro extendido en la Herramienta Integral de Información de Proveedores y Contratistas (HIIP), mismo que deberá mantener actualizado durante la vigencia del contrato, en términos de lo establecido en las Disposiciones y, en su caso, podrá suscribirlo de manera electrónica a través de la e.firma.
En la firma legal Priego Brito & Guzmán Juárez, ofrecemos servicios especializados en materia de Compliance y Debida Diligencia, nos aseguramos que se lleve un manejo adecuado de su contrato.
Si necesitas asesoramiento jurídico no dude en contactarnos.
Fuente:
https://www.dof.gob.mx/2021/PEMEX/DGC2021.pdf
¿Sabías qué? Las uniones homoparentales tienen derecho al reconocimiento de sus hijos e hijas.
La Corte resolvió que hijas e hijos de parejas homoparentales tienen derecho al reconocimiento de su identidad. Se protegen, entre otros, el interés superior de la infancia y el derecho a la no discriminación
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Fuente: https://www2.scjn.gob.mx/ConsultasTematica/Detalle/221970
