Estimados amigos (a), como cada semana es un gusto saludarles, deseándoles un excelente jueves, el tema que se comentará el día de hoy será, las futuras reformas laborales, que a través del Poder Legislativo, se encuentran en trámite para aprobarse y publicarse alguna de ellas antes del cierre del año, que ya esta entrando a su fase final, así pues ustedes se preguntarán cuales son estas reformas laborales y como ayudarán al sector social del país, bien ellas son: “ la reducción a la jornada laboral, reducción a la prima de antigüedad, el aumento a los días de pago de aguinaldo”. Son las mas notables y desde luego las de mayor envergadura a reformarse, cierto es que a lo largo de estos últimos años la Ley Federal del Trabajo ha tenido ya varias reformas a sus diversos artículos, sin embargo, se buscarán aún varias reformas, como antecedente legal, les expongo lo siguiente:
Hasta el día de hoy el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, obliga al pago de la prestación de aguinaldo que se debe hacer en un plazo como máximo el día veinte de diciembre de cada año, y como pago un mínimo de quince días de salario, ello en retribución de lo generado por los operarios a las fuentes de trabajo.
Del mismo modo la prima de antigüedad se encuentra consagrada en el artículo 162 de la ley obrera y ordena que tal prestación sea pagada con un importe de doce días por cada año de servicio, y como tope mínimo a los trabajadores que tenga de forma ininterrumpida al servicio del patrón un mínimo quince años.
De la misma manera el capítulo II en sus artículos 58, 59, 60 y 61 de la Ley Federal del Trabajo, habla de las jornadas y horarios de trabajo que hasta el momento operan en las relaciones obrero-patronales. Amigo y amigas las mencionadas prestaciones las cuales son derechos de los trabajadores y obligación de respeto y pago de las fuentes de trabajo son las que se esperan se reformen en una armonía y mejora de los trabajadores y sin tanta afectación a las empresas, patrones y/o fuentes de empleo, pero ustedes dirán como quedan o como serán estas reformadas muy, sencillo, por cuanto hace al aguinaldo se busca un aumento de días de pago de quince a treinta, de la prima de antigüedad una reducción de años de quince a doce y de la jornada semanal de trabajo una reducción a esta de cuarenta y ocho horas semanales, a cuarenta horas a la semana, el poder legislativo se encuentra en sus periodo ordinario de sesiones, pero se buscará que al termino del presente año se tengan las reformas de por lo menos dos de las tres, mencionadas y ello en claro desarrollo de las mejoras a las condiciones laborales del país es evidente que la marcha y el avance del tiempo no puede dejar pasar que algunas prestaciones, sigan como hasta ahora, ya que el incremento laboral y la economía sigue avanzando y ello implica también cambios a las relaciones de trabajo vía prestaciones.
No se puede dejar de mencionar que el sector empresarial presentó contrapropuestas a las reformas de las prestaciones y ello desde luego con una validez del sector que se representan, dado que todas la opiniones deben ser escuchadas a efecto de buscar un verdadero equilibrio social entre las partes de este sector, el cual claro esta es el motor económico del país, de la misma manera ha causado polémica las futuras reformas con decreto de ley ya que en el particular del aumento a los días de pago de aguinaldo y reducción de la jornada de trabajo en inmediato de vislumbra afectaciones, económicas y alza de productos del sector ello sería claramente para minimizar, costos al sector empresarial mis lectores, claro esta que ya sea que la futuras reformas se han aprobadas en su totalidad o solo alguna de ellas se deberá tener en cuenta por el Poder Legislativo que no deberá afectarse o por lo menos que la afectación no impacte de forma significativa al sector empleador, ya que en caso contrario surgirán situaciones de roses entre los sectores sociales (trabajador, patrón) y ello pudiera afectar a la economía del país y también a su crecimiento.
