{"id":977,"date":"2020-08-03T19:05:22","date_gmt":"2020-08-03T19:05:22","guid":{"rendered":"https:\/\/priegobrito.mx\/?p=977"},"modified":"2020-08-03T22:27:54","modified_gmt":"2020-08-03T22:27:54","slug":"acuerdo-por-el-que-se-emite-el-plan-para-la-continuidad-gradual-y-por-etapas-de-las-actividades-en-el-consejo-nacional-para-prevenir-la-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/priegobrito.mx\/en\/blog\/2020\/08\/acuerdo-por-el-que-se-emite-el-plan-para-la-continuidad-gradual-y-por-etapas-de-las-actividades-en-el-consejo-nacional-para-prevenir-la-discriminacion\/","title":{"rendered":"ACUERDO por el que se emite el Plan para la continuidad gradual y por etapas de las actividades en el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n."},"content":{"rendered":"

Que el 11 de marzo de 2020 la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud calific\u00f3 como pandemia al virus SARS-CoV2 y a la enfermedad que provoca COVID-19.<\/span><\/p>\n

Hoy 03 de agosto del 2020 el Diario Oficina de la Federaci\u00f3n p\u00fablico un cuerdo en el cual emite el plan para la continuidad gradual y por etapas de las actividades graduales y por etapas de las actividades en el Consejo Nacional el cual \u00a0tiene por objeto establecer las reglas para la continuidad de las actividades en el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n, el reinicio gradual y por etapas de actividades presenciales que garanticen la protecci\u00f3n de la salud del p\u00fablico usuario y del personal del Consejo, as\u00ed como el acceso a la justicia a trav\u00e9s del procedimiento de quejas contra actos de discriminaci\u00f3n, privilegiando el uso de medios electr\u00f3nicos, atenci\u00f3n remota y trabajo a distancia, en el contexto de la emergencia sanitaria. La reanudaci\u00f3n de actividades de manera presencial en el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo atendiendo a los principios de orden, escalonamiento, control, seguridad, corresponsabilidad y no discriminaci\u00f3n, en el marco de la nueva normalidad derivada de la emergencia sanitaria generada por el virus SARS-CoV2 y la enfermedad COVID-19 que provoca, de conformidad con lo siguiente:<\/span>
1. \u00a0 \u00a0 Orden: Implica el estricto cumplimiento de las medidas contenidas en el presente Acuerdo por parte del personal del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n, y del p\u00fablico usuario de los servicios que presta.<\/span>
2. \u00a0 \u00a0 Escalonamiento: La reanudaci\u00f3n de labores en el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n deber\u00e1 darse de manera gradual y paulatina, a fin de generar una nueva cultura laboral de prevenci\u00f3n, protecci\u00f3n y cuidado de la salud, convivencia respetuosa y arm\u00f3nica, as\u00ed como nuevas formas de interacci\u00f3n social en el \u00e1mbito laboral. Adem\u00e1s de evitar concentraciones innecesarias en las instalaciones de dicho Consejo que impliquen riesgos para la salud.<\/span>
3. \u00a0 \u00a0 Control: Se refiere a la adecuada implementaci\u00f3n del presente Acuerdo por parte de las diferentes unidades administrativas que integran el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n.<\/span>
4. \u00a0 \u00a0 Seguridad: De todas las personas que acuden a las instalaciones del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n, sea personal de la instituci\u00f3n, p\u00fablico usuario, proveedores de servicios, personal que presta los servicios de limpieza, o personal de seguridad, a fin de evitar poner en riesgo su vida, su salud, as\u00ed como su integridad f\u00edsica y psicol\u00f3gica.<\/span>
\u00a0<\/span>
5. \u00a0 \u00a0 Corresponsabilidad: El cuidado de la salud es una responsabilidad individual, que tiene implicaciones graves en el \u00e1mbito social y laboral. Por lo tanto, el \u00e9xito de las disposiciones en materia de salud y seguridad sanitaria en el trabajo previstas en el presente Acuerdo, depender\u00e1n de su adecuada implementaci\u00f3n por parte del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n, de la participaci\u00f3n responsable y solidaria de su personal, y de quienes acudan a sus instalaciones para la obtenci\u00f3n o prestaci\u00f3n de un servicio.<\/span>
6. \u00a0 \u00a0 No discriminaci\u00f3n: Las disposiciones previstas en el presente Acuerdo se aplicar\u00e1n sin discriminaci\u00f3n por alguno de los motivos previstos en el art\u00edculo 1\u00ba de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, o en el art\u00edculo 1\u00ba, p\u00e1rrafo primero, fracci\u00f3n III de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Tercero. Para los efectos del presente Acuerdo se entender\u00e1 por:<\/span>
1. \u00a0 \u00a0 Acuerdo: Acuerdo por el que se emite el Plan para la continuidad gradual y por etapas de las actividades en el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n, y se reanudan los plazos y t\u00e9rminos legales para el tr\u00e1mite de las quejas, privilegiando el uso de medios electr\u00f3nicos, atenci\u00f3n remota y trabajo a distancia.<\/span>
2. \u00a0 \u00a0 CDMX: Ciudad de M\u00e9xico.<\/span>
3. \u00a0 \u00a0 CONAPRED o Consejo: Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n.<\/span>
La reanudaci\u00f3n de actividades presenciales en el CONAPRED se regir\u00e1 por tres etapas en las que se graduar\u00e1n las actividades permitidas en cada una de ellas, considerando las indicaciones de las autoridades sanitarias federales y de la CDMX. Estas etapas ser\u00e1n las siguientes:<\/span>
Etapa 1. Abarcar\u00e1 los colores rojo y naranja del sem\u00e1foro epidemiol\u00f3gico.<\/span>
Etapa 2. Abarcar\u00e1 el color amarillo del sem\u00e1foro epidemiol\u00f3gico.<\/span>
Etapa 3. Abarcar\u00e1 el color verde del sem\u00e1foro epidemiol\u00f3gico, hasta en tanto las autoridades sanitarias determinen el levantamiento de la declaratoria de emergencia sanitaria por causa de fuerza mayor derivada por el virus SARS-CoV2.<\/span>
\u00a0El Consejo seguir\u00e1 privilegiando el uso de medios electr\u00f3nicos y trabajo a distancia, en un horario de atenci\u00f3n remota de las 9:00 a las 17:30 horas de lunes a jueves, y los viernes de 9:00 a 15:00 horas, a trav\u00e9s de los tel\u00e9fonos 55-5262-1490 y 800-543-0033, la p\u00e1gina de Internet www.conapred.org.mx, y las diversas direcciones de correo electr\u00f3nico que integran el directorio institucional. Para la presentaci\u00f3n de quejas contra actos de discriminaci\u00f3n, \u00e9stas deber\u00e1n ser enviadas al correo electr\u00f3nico quejas@conapred.org.mx. Trat\u00e1ndose de la Oficial\u00eda de Partes, los escritos deber\u00e1n ser\u00e1n ingresados electr\u00f3nicamente en el correo electr\u00f3nico oficialia.partes@conapred.org.mx<\/span>
Octavo. Respecto al tr\u00e1mite de quejas contra actos de discriminaci\u00f3n, a partir del 3 de agosto de 2020 se reanudan los plazos y t\u00e9rminos legales relacionados con los procedimientos y recursos administrativos previstos en los Cap\u00edtulos V y VI de la LFPED, privilegiando el uso de medios electr\u00f3nicos, atenci\u00f3n remota y trabajo a distancia conforme a las etapas determinadas en el presente Acuerdo.<\/span>
\u00a0<\/span>
Durante la etapa 1 de continuaci\u00f3n de actividades en el CONAPRED, la DGAQ realizar\u00e1 sus actividades conforme a los siguientes criterios:<\/span>
1. \u00a0 \u00a0 Se mantiene la suspensi\u00f3n de orientaci\u00f3n presencial de personas ante posibles actos de discriminaci\u00f3n, as\u00ed como la orientaci\u00f3n presencial a mujeres v\u00edctimas de violencia, sus hijas e hijos, y \u00e9stas se proporcionar\u00e1n a trav\u00e9s de los siguientes medios:<\/span>
a) \u00a0 \u00a0N\u00fameros telef\u00f3nicos: 55-5262-1490 y 800-543-0033 de lunes a jueves de las 9:00 a las 17:30 horas, y viernes de las 9:00 a las 15:00 horas;<\/span>
b) \u00a0 \u00a0P\u00e1gina de internet del Consejo: www.conapred.org.mx, y<\/span>
c) \u00a0 \u00a0Correo electr\u00f3nico quejas@conapred.org.mx<\/span>
2. \u00a0 \u00a0 Se mantiene la suspensi\u00f3n de la recepci\u00f3n f\u00edsica de documentos en la Oficial\u00eda de Partes del Consejo, los documentos deber\u00e1n ser presentados a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico: oficialia.partes@conapred.org.mx, en los horarios que para ese efecto ser\u00e1n considerados h\u00e1biles: de lunes a jueves de las 9:00 a las 17:30 horas, y viernes de las 9:00 a las 15:00 horas.<\/span>
3. \u00a0 \u00a0 En las actuaciones que realicen las personas servidoras p\u00fablicas del CONAPRED que intervienen en la atenci\u00f3n y tr\u00e1mite de las orientaciones, peticiones y quejas, a trav\u00e9s de oficios, reportes, actas, acuerdos de tr\u00e1mite, acuerdos de conclusi\u00f3n, resoluciones por disposici\u00f3n y otro tipo de actuaciones administrativas, se privilegiar\u00e1 el uso de firma electr\u00f3nica certificada por autoridad competente y\/o escaneo de documentos originales con firma aut\u00f3grafa, cuyos originales deber\u00e1n constar en los cuadernillos, expedientillos y expedientes correspondientes.<\/span><\/p>\n

En los asuntos en los que se est\u00e9n realizando gestiones de mediaci\u00f3n durante la orientaci\u00f3n, se privilegiar\u00e1 el uso del tel\u00e9fono, correo electr\u00f3nico o videoconferencia. Excepcionalmente, se podr\u00e1 atender de forma presencial cuando no sea viable la comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s de las v\u00edas descritas, programando una cita con la persona que tenga a su cargo el asunto, con al menos tres d\u00edas h\u00e1biles de antelaci\u00f3n.<\/span>
Respecto de aquellas quejas que se est\u00e9n sustanciando conforme a los Cap\u00edtulos V y VI de la LFPED, en particular, lo correspondiente a la conciliaci\u00f3n, investigaci\u00f3n, acuerdo de conclusi\u00f3n, resoluci\u00f3n por disposici\u00f3n, verificaci\u00f3n de medidas y recurso de revisi\u00f3n, se atender\u00e1 a lo siguiente:<\/span>
a) \u00a0 \u00a0Las partes deber\u00e1n se\u00f1alar un correo electr\u00f3nico y dar su consentimiento expreso para que a trav\u00e9s de ese medio se les notifiquen los acuerdos, solicitudes y resoluciones en torno al tr\u00e1mite del expediente.<\/span>
b) \u00a0 \u00a0En los casos en los que alguna de las partes no cuente con correo electr\u00f3nico o no lo proporcione, se continuar\u00e1 la notificaci\u00f3n ordinaria mediante correo postal o mensajer\u00eda.<\/span>
c) \u00a0 \u00a0Para corroborar la debida notificaci\u00f3n y dar certeza jur\u00eddica respecto a los plazos y t\u00e9rminos para las partes, la confirmaci\u00f3n de recepci\u00f3n de documentos enviados por el CONAPRED por medios electr\u00f3nicos se har\u00e1 por la misma v\u00eda. En los casos en que no se reciba el acuse respectivo, la confirmaci\u00f3n se har\u00e1 por v\u00eda telef\u00f3nica y se asentar\u00e1 en acta circunstanciada.<\/span>
d) \u00a0 \u00a0En las audiencias de conciliaci\u00f3n se privilegiar\u00e1 el uso del tel\u00e9fono, correo electr\u00f3nico o videoconferencia, previo acuerdo entre las partes. En los casos donde alguna de las partes no tenga acceso a los medios se\u00f1alados, se podr\u00e1 llevar a cabo de manera presencial acatando las medidas sanitarias y de seguridad previstas en el Plan que forma parte del presente Acuerdo, con la suficiente antelaci\u00f3n para realizarla en tal modalidad.<\/span>
e) \u00a0 \u00a0Para las audiencias de desahogo de pruebas se privilegiar\u00e1 el uso de videoconferencia previo acuerdo entre las partes. En el caso del desahogo de pruebas que por su naturaleza no sea posible realizarlo por medios electr\u00f3nicos, se llevar\u00e1 a cabo de manera presencial acatando las medidas sanitarias y de seguridad previstas en el Plan que forma parte del presente Acuerdo, con la suficiente antelaci\u00f3n para realizarla en tal modalidad.<\/span>
\u00a0<\/span>
f) \u00a0 \u00a0 En el caso de que las partes requieran revisar f\u00edsicamente el expediente, podr\u00e1n acudir al Consejo a realizar la consulta correspondiente, previo acuerdo con la persona que tenga a su cargo el asunto, debiendo seguir las medidas sanitarias y de seguridad previstas en el Plan que forman parte del presente Acuerdo.<\/span>
g) \u00a0 \u00a0Para la verificaci\u00f3n de la implementaci\u00f3n de medidas administrativas y de reparaci\u00f3n que deban realizarse al interior del pa\u00eds, se privilegiar\u00e1n mecanismos alternos, electr\u00f3nicos y a distancia, que brinden certeza de su cumplimiento y que eviten en la mayor medida posible la movilidad del personal del CONAPRED.<\/span>
h) \u00a0 \u00a0Se suspende la realizaci\u00f3n de los cursos presenciales que se brindan en las instalaciones del Consejo derivados de las medidas administrativas y de reparaci\u00f3n, por el tiempo que dure la vigencia del presente Acuerdo.<\/span>
i) \u00a0 \u00a0 Para la implementaci\u00f3n de los cursos de sensibilizaci\u00f3n, derivados de los expedientillos de mediaci\u00f3n o de expedientes de queja, se privilegiar\u00e1 la formaci\u00f3n virtual mensual, a trav\u00e9s de la plataforma CON\u00c9CTATE del CONAPRED.<\/span>
j) \u00a0 \u00a0 Para la tramitaci\u00f3n del recurso de revisi\u00f3n, las partes deber\u00e1n se\u00f1alar un correo electr\u00f3nico y dar su consentimiento expreso para que a trav\u00e9s de ese medio se les notifiquen los acuerdos y resoluciones en torno al tr\u00e1mite del recurso, y para que sea la v\u00eda por la cual presentan promociones.<\/span><\/p>\n

D\u00e9cimo. Durante la etapa 2 de continuaci\u00f3n de actividades en el CONAPRED, la DGAQ realizar\u00e1 sus actividades conforme a los siguientes criterios:<\/span>
1. \u00a0 \u00a0 Se mantendr\u00e1 la suspensi\u00f3n de la orientaci\u00f3n presencial y se seguir\u00e1 atendiendo por las v\u00edas establecidas en el art\u00edculo noveno, numeral 1, del presente Acuerdo.<\/span>
2. \u00a0 \u00a0 De ser necesario, se incrementar\u00e1 la presencia de su personal hasta en un m\u00e1ximo del 30 por ciento.<\/span>
3. \u00a0 \u00a0 Continuar\u00e1 con el desarrollo de las actividades sustantivas comprendidas en el art\u00edculo noveno del presente Acuerdo, y se incrementar\u00e1n las actividades administrativas presenciales de admisibilidad, registro, turno, archivo y la actualizaci\u00f3n del Sistema Integral de Quejas (SIQ), de acuerdo con un plan de asistencia del personal que para tal efecto se determine.<\/span>
4. \u00a0 \u00a0 La Oficial\u00eda de Partes seguir\u00e1 recibiendo los documentos de forma preferentemente electr\u00f3nica y atender\u00e1 excepcionalmente de forma presencial en un horario de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 horas.<\/span>
D\u00e9cimo primero. Durante la etapa 3 de continuaci\u00f3n de actividades en el CONAPRED, la DGAQ realizar\u00e1 sus actividades conforme a los siguientes criterios:<\/span>
1. \u00a0 \u00a0 Se restablecer\u00e1 la orientaci\u00f3n presencial en un horario de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 horas, bajo un sistema de turnos de atenci\u00f3n, conforme a las reglas que establezca el Plan;<\/span>
2. \u00a0 \u00a0 De ser necesario, mantendr\u00e1 la presencia de su personal hasta en un 60 por ciento, y<\/span>
3. \u00a0 \u00a0 Continuar\u00e1 con el desarrollo de las actividades sustantivas comprendidas en el art\u00edculo d\u00e9cimo del presente Acuerdo, y se incrementar\u00e1n las actividades administrativas presenciales, de admisibilidad, registro, turno, archivo y la actualizaci\u00f3n del Sistema Integral de Quejas (SIQ), de acuerdo con un plan de asistencia del personal que para tal efecto se determine.<\/span>
D\u00e9cimo segundo. La atenci\u00f3n presencial al p\u00fablico que se brinde en el CONAPRED derivado del presente Acuerdo deber\u00e1 realizarse en el menor tiempo posible, observando de manera obligatoria las medidas previstas en el Plan que forman parte del presente Acuerdo.<\/span>
D\u00e9cimo tercero. Los servicios prestados por el Centro de Documentaci\u00f3n del CONAPRED, as\u00ed como las capacitaciones presenciales impartidas por la Direcci\u00f3n General Adjunta de Vinculaci\u00f3n, Educaci\u00f3n y Cultura, se reanudar\u00e1n en la etapa 3.<\/span>
La Unidad de Transparencia seguir\u00e1 privilegiando la recepci\u00f3n electr\u00f3nica de solicitudes de informaci\u00f3n, as\u00ed como de los tr\u00e1mites, procedimientos y medios de impugnaci\u00f3n previstos en las leyes correspondientes de conformidad a lo determinado por los acuerdos emitidos por el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Informaci\u00f3n y Protecci\u00f3n de Datos Personales y, a partir de la etapa 2, atender\u00e1 de forma presencial los martes y jueves de las 10 a 14 horas. En la etapa 3, se reanudar\u00e1 la atenci\u00f3n presencial de lunes a viernes en un horario de 10 a 14 horas.<\/span>
\u00a0<\/span>
D\u00e9cimo cuarto. En todo lo no previsto en el presente Acuerdo y en el respectivo Plan, corresponder\u00e1 a la persona titular de la presidencia de CONAPRED o a quien la supla legalmente, acordar lo correspondiente.<\/span>
D\u00e9cimo quinto. Con el prop\u00f3sito de garantizar la protecci\u00f3n de la salud del p\u00fablico usuario y del personal del CONAPRED, as\u00ed como disminuir y evitar los riesgos de contagio de COVID-19, se adoptar\u00e1 el siguiente:<\/span>
Plan para la continuidad gradual y por etapas de las actividades en el Consejo Nacional para Prevenir<\/span>
la Discriminaci\u00f3n<\/span>
Chapter I<\/span>
General Provisions<\/span>
Art\u00edculo 1. El presente Plan tienen por objeto:<\/span>
1. \u00a0 \u00a0 Garantizar la salud y seguridad sanitaria de las personas que colaboran en el CONAPRED as\u00ed como de toda persona que ingrese a sus instalaciones;<\/span>
2. \u00a0 \u00a0 Establecer las reglas para la reanudaci\u00f3n de las actividades presenciales de conformidad con las etapas se\u00f1aladas en el art\u00edculo cuarto del Acuerdo, y<\/span>
3. \u00a0 \u00a0 Promover un ambiente laboral sano y respetuoso, que cuente con las medidas necesarias para evitar la transmisi\u00f3n del virus SARS-CoV2, minimizar el riesgo de contagio en los entornos comunes, y poner en marcha acciones de prevenci\u00f3n y control.<\/span>
Art\u00edculo 2. La observancia del presente Plan es obligatoria para todas las personas que colaboran en el CONAPRED, as\u00ed como para el p\u00fablico en general que asiste a sus instalaciones, de manera permanente, y hasta que exista otra indicaci\u00f3n de la autoridad sanitaria competente.<\/span>
Art\u00edculo 3. El presente Plan se fundamenta en los principios previstos en el art\u00edculo segundo del Acuerdo.<\/span>
Cap\u00edtulo II<\/span>
Medidas de promoci\u00f3n de la salud<\/span>
Art\u00edculo 4. El CONAPRED, a trav\u00e9s de la DPAF, proporcionar\u00e1 a todas las personas que colaboran en sus instalaciones y al p\u00fablico usuario que asista, la informaci\u00f3n necesaria para prevenir y controlar la propagaci\u00f3n del virus SARS-CoV2 y la enfermedad COVID-19 que genera, incluyendo informaci\u00f3n general, los mecanismos de contagio, s\u00edntomas que ocasiona y las mejores maneras de prevenir la enfermedad, entre otros:<\/span>
1. \u00a0 \u00a0 Lavarse las manos con agua y jab\u00f3n frecuentemente, o bien, usar soluciones a base de alcohol gel al 70%;<\/span>
2. \u00a0 \u00a0 Practicar la etiqueta respiratoria, cubri\u00e9ndose la nariz y boca al toser o estornudar con un pa\u00f1uelo desechable, o bien, con el \u00e1ngulo interno del brazo. Despu\u00e9s de utilizar el pa\u00f1uelo desechable meterlo en una bolsa de pl\u00e1stico, anudarla y tirarla a la basura y, posteriormente, lavarse las manos;<\/span>
3. \u00a0 \u00a0 No escupir, si es necesario hacerlo se recomienda utilizar un pa\u00f1uelo desechable y, despu\u00e9s de su uso, meterlo en una bolsa de pl\u00e1stico, anudarla y tirarla a la basura y, posteriormente, debe lavarse las manos;<\/span>
4. \u00a0 \u00a0 Evitar tocarse la cara con las manos sucias, sobre todo nariz, boca y ojos;<\/span>
5. \u00a0 \u00a0 Limpiar y desinfectar continuamente superficies y objetos de uso com\u00fan en el domicilio, oficinas, transporte, centros de reuni\u00f3n, sitios cerrados, entre otros, y<\/span>
6. \u00a0 \u00a0 Mantener una sana distancia entre las personas, de por lo menos 1.5 metros.<\/span>
Art\u00edculo 5. Para efectos de lo previsto en el art\u00edculo anterior, se dise\u00f1ar\u00e1 una campa\u00f1a informativa dirigida a todas las personas que colaboran en las instalaciones del CONAPRED, as\u00ed como al p\u00fablico usuario que acude para la prestaci\u00f3n de un servicio, acerca de las medidas a implementar al interior del Consejo para prevenir y disminuir el riesgo de contagio de COVID-19.<\/span>
En particular, se fomentar\u00e1 la corresponsabilidad para que todas las personas que presenten s\u00edntomas o signos de enfermedad respiratoria, de COVID-19, o que han tenido contacto en los \u00faltimos quince d\u00edas con personas con sospecha o diagn\u00f3stico de la enfermedad, no acudan a las instalaciones del CONAPRED y permanezcan en aislamiento voluntario.<\/span>
En lugares visibles de las instalaciones del Consejo se pegar\u00e1n carteles que contengan informaci\u00f3n acerca de las medidas de prevenci\u00f3n de contagio del COVID-19.<\/span>
\u00a0<\/span>
El presente Acuerdo entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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