Transcripción de la entrevista a Erik Priego Brito sobre empresas y Sindicatos

Gabriel Aysa: Mi estimado era Priego brito. Te saludo con el aprecio de siempre a ti y a todo el personal y a todos los expertos legales, el despacho que cabezas con el agrado de escucharte y de que nos orientes sobre este tema de la relación entre las empresas y los sindicatos y los problemas que se generan, pero que también tienen una solución muy buenas tardes.

Erik: Hola muy muy buenas tardes. Así es mucho gusto en saludarse así a todo el auditorio, pues el tema que comenta, como, como sabemos, es una problemática que se vive en el país y en el sureste mexicano desde hace muchísimos años aquí en el tema petrolero ha tomado otros matices, el asunto sindical, pues se ha corrompido de cierta manera.

O ha perdido presencia, no la adolescencia legal, para la cual se debe de constituir un sindicato que se llega a perder y se conviertan en figuras para para tratar de legitimar o acreditar pagos o cuotas este a empresas que ofrecen sus servicios en la industria del petróleo, de la electricidad y, obviamente, construcción y otros otras materias afines.

Gabriel Aysa: Hubieron reformas precisamente a la a la ley en esta materia. Mi querido, mi querido Erick, para, digamos, contrarrestar este tipo de conflictos que se daban constantemente en la industria energética entre las empresas y el sindicato. Bueno. Son varios sindicatos. Son varias. Las representaciones son sujetos obligados ante el instituto de transparencia, etcétera, pero luego no cumplen con los requerimientos de la autoridad o de los diferentes organismos, y por ellos se hicieron también modificaciones a la ley para poder, pues, mantener un poco más de orden.

Erik: Y así como bien señalas, han venido suscitando cambios desde hace algunos años, empezando. Con la reforma de laboral de maya, de y también, eh, posteriormente se metió un protocolo para la legitimación contractual colectiva, es decir, para que los contratos este con sindicatos existentes se adecuaran a la legislación, eh, que se estaba reformando en ese memento y que para lo que pasara después de esa fecha.

Pues hiciera conforme a la a la legislación este ya existente que les dieron cuatro años a las empresas que están obviamente corriendo y bueno, lo más reciente en noviembre de del año pasado, apenas del empezó a correr tabaco como uno de los estados pilotos de la reforma laboral, uno de los este 10 estados que habían sido seleccionado y ocho con los.

Inició toda la reforma laboral. Este, pues ya está haciendo sujeta a toda esta normatividad y, y más bien, no solo se trata de realizar una planeación laboral, sino es una planeación fiscal laboral donde tenemos que observar y cuidar matices incluso penales o criminales, no. La conducta que a las que se puede incurrir mediante estas actividades, eh, eh, adentran la esfera criminal o penal, no de derecho penal.

Y también, obviamente, tienen que ver con la, con la relación del tema fiscal con la operaciones, este vulnerables actividades que se pueden, eh calificar como como vulnerables en muchos casos, porque se pueden prestar. Temas de lavado, dinero, recursos de procedencia y mística, todo este tipo de pagos. Y además que muchos, o sea no son legítimos porque lo realizan agrupaciones o asociaciones que se dicen llamar sindicatos, pero no son sindicatos.

Ahorita ya la ley sale un centro este federal que obliga el registro, el registro de los sindicatos. Esto ya debe. Registrados y deben de haber, obviamente una constancia este que así lo vale. Y obviamente hay un proceso este novedoso para para el manejo de los sindicatos, pero es muy importante que como empresa, estemos al tanto de todo esto porque el cumplimiento normativo nos va a permitir número uno.

Pues una cultura de legalidad donde. Deducir todos los pagos que se hacen que se estén contabilizando en la tienda en la hacienda pública, que obviamente esto genere mejoras para para el estado y para el desarrollo de nuestro país, pero que, además, eh, también podamos evitar, eh, caer en estas en estas cuestiones de financiamiento de actividad.

Donde no hay procedencia o certeza sobre el origen del recurso y el destino del mismo, porque no sabemos de dónde salen el dinero. Y es decir, ese dinero generalmente puede venir también de alquilar como la compra de basura, que es uno de los temas también este sancionado ahorita de manera enérgica, pero el destino, o sea para lo que le usan esas personas para financiar cualquier otro tipo de actividades, tampoco hay incertidumbre, no porque no hay precisamente.

Una vinculación tanto legal como fiscal y contable y con gente financiera de este recurso. Si es muy importante, Gabriel ahorita que todas las empresas que tienen que realizar actividades, infraestructuras, ya sea en campo, ciudad donde un sindicato eh, se aparezca pues hacer todo el proceso de o bebidas diligencias de contratación sindical o contratación.

Para saber que estamos una contratando con alguien que es quien dice ser en este caso un sindicato dos a hacer un pago, cierto? Este fiscalmente y contablemente se pueda y comprobar porque no hay comprobación fiscal. Se puede de ahí. Y finalmente, pues, aportar a los cambios no? Porque es este dinero no tiene, no tiene.

Impacto en las arcas de la nación, porque es, es totalmente este evadido porque no hay, no hay registro de él. Pues si es algo interesante, y creo que tenemos que sumarnos e impulsar esto estos cambios porque pues finalmente el sindicato va a seguir este cobrando sus actividades mientras sea legítimas y acorde a su fin, simplemente tendrán que pagar.

Sus contribuciones y las empresas deberán hacer lo propio, no este pagarlas también, y creo que eso es parte de del estado de derecho, no?

Gabriel Aysa: Sí, por supuesto. Y además, este tema, por ejemplo, en el que ustedes orientan bueno todo el bufe todo el despacho que tú encabezas que se refiere a los pagos y a la contratación, porque pues, cuántas empresas no se topan con este problema?

Eh que llega el sindicato que llega la amenaza. Y bueno, pues ahí, por eso cambios significativos en la ley. Hace poco tuvimos la oportunidad de platicar con el maestro Alfredo domínguez mar rufo, que hoy precisamente está encabezando a nivel nacional el centro federal de conciliación y registro laboral que es pilar del nuevo modelo de justicia laboral.

Y nos hacía estas aclaraciones, o sea, las reglas en cuanto a los sindicatos, cambia. Porque se habían apropiado de las empresas literalmente. Y entonces con las amenazas, oye que el sueldo, las prestaciones. Ya había muchas dudas al respeto al respecto también en torno a la contratación. Mi querido Eric.

Erik: Sí, a así el dio todos, todos este los actores, creo, vivíamos en un estado de incertidumbre porque finalmente, eh, la falta de intervención del.

Y, y también a falta de claridad del en la normativa. Imagina nada de aplicación, pues nos hacían pensar que estaban consentidos dichos actos tan es así que llevan décadas este presentándose y pues el empresario no tenía de otra más que buscar esquemas de ter tercer o de contratación a través de ter.

Para estos trabajos para no incurrir en una mala práctica, por ejemplo, las empresas que se rinden por el banco mundial y el f, eh, para no ser castigadas por esos temas de mala práctica, pues no las realizaban. Ellos contrataban a un tercero que este tercero fue, se recitaba la mala práctica, no? Y ellos tenían un contrato de prestaciones servicios con este, eh, prestador.

Pero finalmente que estaba ahorita la responsabilidad solida. Es muy clara, no? Entonces va a ser responsable tanto el prestador como la empresa que contrata el servicio, así como el sindicato que se está prestando. Y yo creo que en los líderes sindicales están respondiendo a esta reforma de manera favorable.

Las la gran mayoría de ellos se han ido a inscribir y registrar. Digamos, estoy hablando de los sindicatos oficiales y grandes. Faltan los pequeños que. Luego son hasta simples propietarios dueños de un de un de un pedazo de tierra, una toma de notas que dicen ser sindicatos y bueno, todo, todo este proceso es el que se tiene que estar ahorita, eh, regularizando, pero en general, ya los más grandes han acudido a cumplir la normatividad y las empresas también que están atendiendo el mensaje del.

Y están buscando ya los esquemas legales para cumplir finalmente eso, Gabriel se va a traducir en un beneficio para para el país, no, porque en realidad había miles y miles y miles de millones de pesos que no entraban a al disco. Y también que se podían utilizar para cualquier cosa, eh? Porque no había rastreo de ese dinero.

Entonces, ahorita. Pues este eso. Esto tiene mucha, muchas finalidades. Y entre ellas está ese, ese, ese control y generaron, pues, un estado de bienestar. Muy

Gabriel Aysa: bien, pues Erick Priego te agradezco mucho que hayas tomado la llamada y que nos haya desorientado. Y, por supuesto, ahí vamos a refrendarle al auditorio los datos para que contacte en tu despacho y quienes necesiten más información que sepan que, pues ya tienen la primera.

Cita ganada y están con constantemente a las órdenes en todas las redes sociales. Gracias, estimado Erick,

Erik: muchas gracias. Muy buenas tardes y saludo a todo el auditorio que estén muy bien. Gracias. Un

Gabriel Aysa: abrazo, Erik brito, el teléfono de oficina de sus despachos 99, 31, 31, 2290 y en WhatsApp, contactarlos al 99, 31, 29 6772.