Temas claves que las áreas de RRHH deben tener en cuenta este 2024 para una gestión integral del talento.
- Las reformas laborales, reducir la jornada laboral a 40 horas semanales y aumentar el aguinaldo a 30 días aún no se aprueban, pero podrían impactar a las empresas en 2024. Habrá que hacer planes ante una eventual aprobación.
- Resaltar la importancia de cumplir normas sobre bienestar de empleados, como la NOM-035 de riesgos psicosociales y la NOM-037 de teletrabajo. Asimismo, impulsar políticas de inclusión y diversidad para eliminar discriminación y mejorar creatividad e innovación.
- Señalar los retos de atraer y retener a la Generación Z, con nuevas expectativas laborales. Habrá que ajustar las propuestas de valor, beneficios y estrategias de engagement.
- La alineación con criterios ESG se vuelve crucial para un crecimiento sostenible y builds marca empleadora.
- En diseño organizacional, urge reforzar liderazgos para la transformación digital y consolidar servicios compartidos.
- Por último, el nearshoring abre oportunidades de empleo y RRHH debe desarrollar el talento con upskilling y reskilling.
Como empresa, debes tener en cuenta que estas reformas son obligatorias y puedes caer en una omisión, que como consecuencia traería una multa económica. Priego Brito y Guzman Juarez te ayuda a actualizarte y prevenir estas multas, contamos con capacitaciones, guías de cumplimiento, auditorías, asesoría legal, etc.
